沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是簽了保密協(xié)議顯然是有效的,保密協(xié)議也可以視為合同的一種類(lèi)型,只要雙方達(dá)成一致意見(jiàn),并簽訂的情況下是具備法律效力的。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同簽的保密協(xié)議有效嗎？
重慶豐柏匯律師事務(wù)所羅敏律師解答：
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就簽保密協(xié)議有效。
保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂一份保密協(xié)議。
重慶豐柏匯律師事務(wù)所羅敏律師解析：
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就簽保密協(xié)議有效。
但是保密協(xié)議的生效條件包括以下4個(gè)方面：
(1)合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無(wú)民事行為能力人及限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認(rèn)才有效。
(2)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。意思表示是構(gòu)成法律行為的要素。意思表示真實(shí)是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大誤解下訂立的合同往往非其真實(shí)意思表示，屬于無(wú)效或可撤銷(xiāo)的合同。
(3)合同不違反法律或社會(huì)公共利益。合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會(huì)公共利益，易言之，需符合公序良俗的要求。
(4)合同的內(nèi)容必須確定或可能。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時(shí)必須確定，或者必須處于在將來(lái)履行時(shí)可以確定的狀態(tài)。合同的內(nèi)容可能：是指合同所規(guī)定的特定事項(xiàng)在客觀(guān)上具有實(shí)現(xiàn)的可能性。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同要如何賠償視情況而定：
1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
（1）勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
（2）用人單位用工滿(mǎn)一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月兩倍的工資，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百零一條，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫恍孤?、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
羅敏律師簡(jiǎn)介
刑案專(zhuān)家。，，，，，，，，，，，，，，，
15037178970
