在現(xiàn)實(shí)情況中，企業(yè)與員工之間經(jīng)常發(fā)生借款或墊支的資金往來情況，這些資金往來有可能是基于用人單位經(jīng)營需要而發(fā)生的，如墊付差旅費(fèi)而發(fā)生的借支等，也有可能是員工提前向用人單位預(yù)支工資、獎金、績效提成等，但也不排除員工與用人單位之間存在真實(shí)的借貸關(guān)系，如員工因個人生活資金周轉(zhuǎn)需要向公司申請的借款。
【資料圖】
法妞網(wǎng)友咨詢：
員工預(yù)支費(fèi)用發(fā)生爭議是屬于民間借貸嗎？
黃穎律師解答：
勞動者向用人單位借款，如能證明款項的用途是直接用于公司業(yè)務(wù)，且與履行勞動合同有關(guān)的，當(dāng)事人可主張按勞動爭議處理；如無證據(jù)證明款項用于公司業(yè)務(wù)，當(dāng)事人主張法律關(guān)系為民間借貸的，人民法院應(yīng)按民間借貸的相關(guān)法律規(guī)定審理。在用人單位以暫支單形式向勞動者放款的情形下，如果該款項與勞動關(guān)系關(guān)聯(lián)的，如屬于預(yù)支工資、獎金或出差費(fèi)用等，作為勞動爭議案件，否則，按照一般民事案件處理。在處理此類案件時，如果能夠確定職工所預(yù)支的款項確系履行職務(wù)需要、與履行勞動合同內(nèi)容相關(guān)聯(lián)，則該類糾紛為勞動合同糾紛，但在不能確定的情況下，難以綜合判定款項的實(shí)際性質(zhì)，則可以根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)對其訴請作出相應(yīng)的處理。
黃穎律師補(bǔ)充：
員工與用人單位之間的資金往來性質(zhì)，不應(yīng)僅依據(jù)書面借據(jù)表達(dá)的意思去判定，應(yīng)結(jié)合雙方真實(shí)意思表示和行業(yè)習(xí)慣等因素綜合認(rèn)定。認(rèn)定是否構(gòu)成民間借貸關(guān)系，不能僅依據(jù)借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證去判定，應(yīng)依據(jù)基礎(chǔ)法律關(guān)系去綜合判定是否構(gòu)成民間借貸關(guān)系。員工與用人單位之間的資金往來未簽訂任何書面協(xié)議，應(yīng)綜合雙方的業(yè)務(wù)關(guān)系、資金賬目等因素判定資金性質(zhì)系借款還是預(yù)支的提成款。單位內(nèi)部職工之間通過借條方式預(yù)支款項，待用款結(jié)束后持發(fā)票沖賬取回借條，是很多單位內(nèi)部的財務(wù)管理方式。如果職工借支款項后未持據(jù)沖銷事宜而離職，借條持有人也即負(fù)責(zé)出賬的會計以民間借貸為由訴請返還的，因其之間并非平等民事主體的借貸行為，不符合人民法院民事案件受案范圍，依法應(yīng)裁定駁回其起訴。
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