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企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，往往會(huì)有一些不為公眾所知曉的商業(yè)秘密需要加以保護(hù)，如客戶信息、生產(chǎn)配方、工藝流程、線路圖紙等，這些商業(yè)秘密能給企業(yè)帶來不同程度的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，甚至關(guān)乎企業(yè)的生死存亡。而這些商業(yè)秘密，又都為企業(yè)內(nèi)部分特定員工所知曉和掌握。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，保障企業(yè)的合法利益，創(chuàng)造良好的市場競爭環(huán)境，我國法律對(duì)此進(jìn)行了諸多規(guī)制，競業(yè)限制制度便是其中之一。
法妞網(wǎng)友咨詢：
什么是競業(yè)限制？
張磊律師解答：
競業(yè)限制是指企業(yè)和知悉本企業(yè)商業(yè)秘密或者其他對(duì)本企業(yè)經(jīng)營有重大影響的員工在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)與員工約定了競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)依法向員工支付補(bǔ)償，員工若違反約定，則需向企業(yè)支付違約金。
根據(jù)第24條規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。”其他負(fù)有保密義務(wù)的人作為兜底條款，必須是和高級(jí)管理人員、技術(shù)人員同等地位、薪酬的人，而不是任意員工，如果說任意擴(kuò)大解釋，必然會(huì)損害勞動(dòng)者的權(quán)益。大部分用人單位并不會(huì)按期支付補(bǔ)償金，但是競業(yè)限制條款不因此無效，需要?jiǎng)趧?dòng)者及時(shí)主張解除。不然，如果勞動(dòng)者迫于生計(jì)從事了違反競業(yè)限制義務(wù)的行為，仍要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。
張磊律師補(bǔ)充：
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者離職后履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位沒有按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以提起仲裁或者訴訟要求用人單位支付，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定的，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定。
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