競(jìng)業(yè)禁止是公司法規(guī)定的公司高級(jí)管理人員，如董事、經(jīng)理等不得自營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所任職的公司同類的業(yè)務(wù)。那么違反勞動(dòng)競(jìng)業(yè)禁止會(huì)有什么后果，怎么規(guī)定的違反勞動(dòng)競(jìng)業(yè)禁止？
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違反勞動(dòng)競(jìng)業(yè)禁止會(huì)有什么后果，怎么規(guī)定的違反勞動(dòng)競(jìng)業(yè)禁止？
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浙江嘉瑞成律師事務(wù)所周佳華律師解答：
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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浙江嘉瑞成律師事務(wù)所周佳華律師解析：
競(jìng)業(yè)禁止是一種法定責(zé)任而非約定責(zé)任。競(jìng)業(yè)禁止源于公司法的強(qiáng)制性規(guī)定，只要擔(dān)任公司的董事和高管，就必然要受到競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的約束，即便公司和董事和高管之間沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止的約定，也要遵守競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
競(jìng)業(yè)禁止的主體必然是公司的董事和高級(jí)管理人員，公司的高級(jí)管理人員包括公司的總經(jīng)理，副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及上市公司的董秘等實(shí)際從事公司經(jīng)營(yíng)決策的管理人員。股東不擔(dān)任上述職務(wù)的不必然受到到競(jìng)業(yè)禁止的約束。
競(jìng)業(yè)禁止的本質(zhì)是為了防止利益沖突和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。不論董事還是高管都是能夠接觸到公司決策層面的核心業(yè)務(wù)和商業(yè)機(jī)密的人，如果不設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止，不排除某些高管會(huì)利用職務(wù)上的便利將掌握的公司的商業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)至自營(yíng)的公司或者其他任職公司，謀取不正當(dāng)利益，損害公司的合法權(quán)益。
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