公司辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，也就是我們常說的正當?shù)睦碛?，否則的話就屬于無故辭退員工，那么就需要承擔賠償責任。那么，被公司無故辭退是否有經(jīng)濟補償？
法妞網(wǎng)友咨詢：
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如果是公司無故解雇我，請問能獲得什么樣的經(jīng)濟補償？
程隆銀律師解答：
可以按照你在公司的工作時間來計算你的經(jīng)濟補償。如果無法協(xié)商，建議你通過勞動仲裁來處理。
程隆銀律師補充：
公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
程隆銀律師結語：一般說公司無故辭退員工的，其實往往公司的辭退行為就已經(jīng)違法了，在這個時候自然需要對被辭退的員工作出相應的賠償才行。
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